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与其说竞聘不如说对文化认知的比拼
发布时间:2020-05-20     作者:刘少龙    浏览量:208    分享到:

“各位评委,我抽到的是三号命题,关于对公司‘N+2’管理系统的认识。我第一次接触‘N+2’管理系统这几个字,是在今年的行政工作报告中。后来,了解到‘N+2’管理系统有个特殊的名字--鹏云管家。有幸的是,前不久接到的工作任务竟然是要我为它设计一个logo,于是这个过程让我仔细地了解到了它的‘前世与今生’。当然,这个符号的设计,也涵盖了我对公司‘勤’文化的认识和理解……”来自机关第二党支部的王新月在面试环节这样说道。

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近日,为进一步推动公司以“勤”文化为核心的“1167”文化体系全面落地,神南产业发展公司面向全体职工,组织开展了企业文化师公开竞聘,公司所属12个支部的26名选手参加了此次竞聘。

竞聘分为笔试和面试两个环节。笔试以主观题和客观题相结合,采取闭卷作答的形式,重点考验选手对上级单位和公司企业文化等方面的基础知识掌握情况和文化认知程度。面试环节,参赛选手根据抽取的题目,结合岗位实际,现场讲述对公司制度和文化融合的理解。评委结合选手论述内容,还进行了现场提问。

此次竞聘,选手们紧紧围绕公司“大产业”构建、“大党建”引领、“勤文化”铸魂的文化建设思路,把握以党建文化为引领,以“勤”文化为核心的“1167”文化体系内涵。面对评委的提问,选手们不仅要克服心理上的紧张情绪,更要展示对文化的独到见解。机关第一党支部孟娜这样诠释她的认识:“我认为,企业把党建文化引领放在第一位,体现的是企业文化与党建文化相融合的必要性,正如公司党委提出‘3356’蜂巢赋能智慧党建中的三个坚持所述。党建工作与‘勤’文化精耕细作,‘精耕’的是‘勤’文化为核心表现,细作的是党建文化的引领作用。”

据悉,该公司坚持把企业文化师作为文化建设的中坚力量,让他们发挥激活公司企业文化在基层培根铸魂的强大动力的同时,更要在文化落地过程中发挥带头宣传、带头践行的作用。此次竞聘,神南产业发展公司旨在从广大职工中发掘一批理论功底强、思想认知高、语言表达精的人员,打造一支“德才兼备”的企业文化师队伍,进一步深挖文化内涵,拓宽文化外延,厚植文化自信,在推动企业高质量发展中发挥更大作用,更好地为公司品牌形象助力、为企业文化代言。(作者:刘少龙  编辑:王玉)

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