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张家峁矿业公司“硬核”培训助力高质量发展
发布时间:2020-05-21     作者:倪超全    浏览量:148    分享到:

“所有人员请注意,今天学习的内容是《习近平在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话精神》和‘三秦楷模’付凡平、施秉银、赵梦桃小组事迹材料,材料已经发送到队学习平台,请大家认真学习。”张家峁矿业公司通修队班前会上,值班队干向当天的出勤人员布置了学习任务。

一直以来,张家峁矿业公司通过“线上+线下”同步进行的方式,利用多种培训教育途径,不断提升职工技能,打造出一条“花样多”的培训工程。

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理论培训“不断线”

该公司坚持日常理论培训,通过“全员培训+小班培训”的方式,在班前班后会上,采取每日一题、安全小课堂、技能小培训、观看警示教育片等形式,加强对职工安全管理、岗位应知应会、标准操作流程、危险源辨识、故障排除、案例学习等业务方面的培训,努力使职工熟练掌握岗位作业知识技能,使岗位操作更加的熟练,职工的安全意识更强,岗位技能水平不断提升。

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以师带徒“传帮带”

该公司以精准提高特殊工种操作技能、育强关键岗位人才为目标,继续开展并完善“师带徒”活动,制定完善了师带徒管理制度,明确了师、徒职责,强化了考核奖罚机制,提升了出师标准,使矿井新从业人员、特种作业人员培养机制更加完善。同时,选拔一批资历深、技术强、口碑好的老员工,特别是首席工程师、首席技能大师、岗位技能大师等作为新岗位人员的导师,充分发挥他们在业务技能方面的优势。目前,该公司签订采煤机司机和综采维修电工两个特种工种师徒协议12对,通过签订师徒协议,引导徒工快速成长,真正发挥高技能人才的“传、帮、带”作用,为该公司开拓出一条不间断的阶梯式人才培养途径。

拓展教育“活起来”

该公司将复合型人才培养作为企业发展的重要内容,不断创新培养机制。在传统培训方式下,开发完善线上教育培养。自上,形成了以全员考试系统、智创工会、“学习强国”为主体的集安全、技能、党建等综合知识为一体的学习培训体系;自下,以基层单位内部学习培训平台、微信学习交流群、QQ聊天室为核心的基层交流培养体系,职工可以充分利用各种方式进行包括国家大政方针、业务技能、日常知识等方面的学习,学习培训途径更加畅通,学习方式更加便捷,为推进该公司“高精尖人才培养”战略实施打下坚实基础。(作者:倪超全  编辑:王玉)

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